湖南英特共赢科技-灵活用工平台致力为共享经济平台和企业提供灵活用工服务,提供税务筹划和佣金代发等一站式用工解决方案!

全国咨询热线:151-1641-0018 139-0849-0679 简体/繁體

英特共赢科技是一家主要从事个税筹划,自然人代开,个人独资企业,核定征收,合理避税,灵活用工,税收优惠等业务咨询的平台。由多名专业人员组成,拥有丰富的经验,能够为中小企业在财税领域保驾护航。欢迎大家来电咨询!

关于灵活用工的认知

  • 发布日期: 2021/7/23 10:48:47
  • 阅览量:

关于灵活用工的认知

1. 灵活用工的认识价值。

灵活用工的认识价值有四点。一是就业价值,即劳动者通过英特共赢平台当灵工而取得了稳定的收入来源,也就是灵活用工。但是灵活用工是需要通过人力资源公司与企业进行匹配,单靠个人是无法与企业进行灵活有效的匹配。二是成本价值,对于企业而言,灵工主要是一种成本价值。在企业中,每一个岗位都需要其对应的职能来稳定其工作,而不同的职能就意味着每一个职位都有不同工资水平。与传统的人顶岗用工模式相比,灵工的人顶事这一用工模式无疑更具有成本价值的优势。三是匹配价值,即灵活用工平台根据企业的需求与灵工的要求两者之间的共同之处进得匹配,为企业提供员工满足用工需求,为灵工提供合适的工作及工作环境等就业要求。四是自主价值,对于劳动者来说,灵活用工就是一种自主价值的体现。在灵活用工这一方面上,灵工可以根据个人的时间,兴趣爱好以及对工作环境、薪资待遇的追求作出自主选择。还可以做到对不同的工作场景的切换,因此对个人而言,灵工具有其一定的自主价值。

1.jpg

2. 灵活用工的挑战。

目前,灵活用工最大的挑战就是支付。在我国,由于与灵活用工相关的法律制度没有明确的规定,所以灵活用工模式下的员工工资与传统的全日制全职工工资一样都纳入员工工资总额。但是,对于灵活用工来说,当灵工的工资纳入了员工工资总额的话,灵活用工就失去了它本身的价值。唯有当企业具备了灵活用工的支付方式,把灵活用工的工资脱离了员工工资总额,让其独立出来,节省一些方面的税费,并保证它的合法性。这样才能实现灵活用工。

3. 灵活用工必须分步骤完成。

在实现灵活用工时,必须要分三个步骤完成:一是支付,按劳动关系的拆分,把灵活用工方面的薪资从员工工资总额中拆分出来,从而解决企业的成本问题和劳动者按劳分配所得到的薪酬归属问题;二是调配,与传统的派遣外包服务不同,灵活用工的调配其实就是提供灵活用工服务,是需要通过平台才能实现的;三是储备,储备的价值在于通过灵活用工平台去增5加灵工的储备量,然后为“企业进行按需调配”服务

 


上一篇:2021年上半年发布的税费优惠政策
下一篇:《十三部门联合发文,鼓励强化灵活用工就业劳动权益保障》

18905706886